ISO9001+ISO14001+OHSAS18001
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2019年04月25日
4月20日（土）「カッコいい研修会」 を行いました。
第一部
「G Suite（gmail,googleドライブ等の活用方法）説明」
第二部
「理念と経営の勉強会」
第一部の「G Suite（gmail,googleドライブ等の活用方法）説明」では、データ管理委員会メンバーが講師となり、新たに導入される、G Suite（Google が提供するグループウェアサービス）の概要説明や操作方法等の研修を行いました。
G Suiteを活用することにより、資料管理、スケジュール管理をはじめとする社内インフラが整備され、コミュニティ活動の促進も期待できるとの事。
皆で操作方法を真剣に学びます。
戸惑う場面もありましたが、皆でフォローし合いながら習得していきます。
「文書を残す」ためだけでなく、こういったツールを「コミュニケーション」として捉えることにより、円滑なリレーションづくりを行うことが出来るようになります。
第一部
「G Suite（gmail,googleドライブ等の活用方法）説明」
第二部
「理念と経営の勉強会」
第一部の「G Suite（gmail,googleドライブ等の活用方法）説明」では、データ管理委員会メンバーが講師となり、新たに導入される、G Suite（Google が提供するグループウェアサービス）の概要説明や操作方法等の研修を行いました。
G Suiteを活用することにより、資料管理、スケジュール管理をはじめとする社内インフラが整備され、コミュニティ活動の促進も期待できるとの事。
皆で操作方法を真剣に学びます。
戸惑う場面もありましたが、皆でフォローし合いながら習得していきます。
「文書を残す」ためだけでなく、こういったツールを「コミュニケーション」として捉えることにより、円滑なリレーションづくりを行うことが出来るようになります。
第二部の「理念と経営の勉強会」では、設問表に従いグループでディスカッションを行いました。
メンバーは毎回違いますが、コミュニケーションが図れる貴重な時間です。
これからも共に学ぶ時間を大切にしていきたいと思います。
これからも共に学ぶ時間を大切にしていきたいと思います。
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2019年03月23日
『行きたくなる屋上』
これまで見過ごされていた屋上空間に新たな価値と可能性を創造する
をコンセプトに始めた取り組みのひとつ
ラックスファーム 〜屋上菜園〜
今年も沢山の種類の野菜栽培にチャレンジします！
昨年は防虫対策をしていなかったため虫食いに悩まされました。
今年はしっかりJAの方にアドバイスを受け万全を整えます。
土に混ぜる防虫剤や肥料とこの度植えるお野菜の種
昨年末に植えたチューリップの球根もしっかりと目を出して元気に育ってます。
・・・なぜかサンチュも一緒に芽吹いてます(笑)
チューリップが咲き誇った後は、ナスやキュウリ、トマトを植える予定。
底からしっかりと土を耕し、フカフカの土に種を蒔き、
「元気に育ってくれまように」と願いを込めて水やり。
毎日の水やりが楽しみです。
屋上という魅力あふれる空間に、どんな発見があるのか、
これからも真剣に楽しみながら取り組んでいきたいと思ってます。
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2019年03月18日
３月１６日（土） 「カッコいい研修会」を行いました。
第1部
「新人事評価システム」について
第2部
「目標管理シートの書き方」について
第1部、第2部共に、
あかつき社会保険労務士法人 ゼネラルマネージャー 井手浩子様を講師としてお招きし、この度の制度について詳しくご説明いただきました。
まずはじめに、代表 山田より、この度の制度導入の経緯などの説明があり、
その後、約3時間にわたり、資料をもとに詳細をご説明いただきました。
制度の特徴 （公平・平等 目標の明確化など）
役割行動の評価レベルや部門別の成果目標について等を分かりやすく説明して頂きました。
また、「目標管理シート」は、
“自分で立てた目標を自分でクリアできるか”という点を重視されたものでした。
私たち社員がどのように目標を立て成長していけるかを細部まで考え抜かれたシステムになっていることに、身の引き締まる思いでした。
「会社理念に沿いながらもビジョンを自ら描ける人材へ」
決意新たに頑張って参りたいと思います！
第1部
「新人事評価システム」について
第2部
「目標管理シートの書き方」について
第1部、第2部共に、
あかつき社会保険労務士法人 ゼネラルマネージャー 井手浩子様を講師としてお招きし、この度の制度について詳しくご説明いただきました。
まずはじめに、代表 山田より、この度の制度導入の経緯などの説明があり、
その後、約3時間にわたり、資料をもとに詳細をご説明いただきました。
制度の特徴 （公平・平等 目標の明確化など）
役割行動の評価レベルや部門別の成果目標について等を分かりやすく説明して頂きました。
また、「目標管理シート」は、
“自分で立てた目標を自分でクリアできるか”という点を重視されたものでした。
私たち社員がどのように目標を立て成長していけるかを細部まで考え抜かれたシステムになっていることに、身の引き締まる思いでした。
「会社理念に沿いながらもビジョンを自ら描ける人材へ」
決意新たに頑張って参りたいと思います！
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2019年02月26日
日程は以下の通りです。
2018年3月20日（水）14：00〜17：00（13：00から受付）
申込みを終了しました。2018年3月29日（金）14：00〜17：00（13：00から受付）
申込みを終了しました。
引き続き随時申込み受付しております。
興味を持って頂いた方ご連絡下さい。
ちょっと話聞いてみようかな。で大丈夫！
採用試験を受ける受けないは帰宅してじっくり検討して下さい。
内容は弊社代表からのご挨拶、
担当部長が皆さんを現場見学にご案内。
若手社員3名とゆる〜い感じで、ざっくばらんな座談会。
募集要項のご説明を行う予定です。
参加希望日、お名前、
ご連絡先（住所、電話番号、メールアドレス等）、
学校名、学部名を明記のうえ、
採用担当にいずれかの方法でお申込み下さい。
1.電話：084-957-5038
2.FAX：084-957-5072
3.mail：kane@lucks.co.jp
気軽にご参加下さい。皆さんからの連絡、
首をなが〜くしてお待ちしております。
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2019年02月19日
2月16日（土）「カッコいい研修会」 を行いました。
第一部
「ビレッジハウス現場事例報告、手順書について」
第二部
「理念と経営の勉強会」
第一部の「ビレッジハウス現場事例報告、手順書について」では、工事部 玉川、森迫が講師となり、配布資料やモニターを用いて現場事例報告や手順書についての説明がありました。
（※ビレッジハウスとは、旧雇用促進住宅をリノベーションした賃貸マンションの名称）
また、今後の取り組みについて、よりスムーズに施工管理が出来る様、 問題点や改善案などを皆で協議しました。
第一部
「ビレッジハウス現場事例報告、手順書について」
第二部
「理念と経営の勉強会」
第一部の「ビレッジハウス現場事例報告、手順書について」では、工事部 玉川、森迫が講師となり、配布資料やモニターを用いて現場事例報告や手順書についての説明がありました。
（※ビレッジハウスとは、旧雇用促進住宅をリノベーションした賃貸マンションの名称）
また、今後の取り組みについて、よりスムーズに施工管理が出来る様、 問題点や改善案などを皆で協議しました。
第二部の「理念と経営の勉強会」では、設問表に従いグループでディスカッションを行いました。
各々の仕事に対する想いを共有できる貴重な時間。これからも皆で成長していきたいと強く感じました。
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