 |
 |
 |
 |
2019年03月18日
３月１６日（土） 「カッコいい研修会」を行いました。
第1部
「新人事評価システム」について
第2部
「目標管理シートの書き方」について
第1部、第2部共に、
あかつき社会保険労務士法人 ゼネラルマネージャー 井手浩子様を講師としてお招きし、この度の制度について詳しくご説明いただきました。
まずはじめに、代表 山田より、この度の制度導入の経緯などの説明があり、
その後、約3時間にわたり、資料をもとに詳細をご説明いただきました。
制度の特徴 （公平・平等 目標の明確化など）
役割行動の評価レベルや部門別の成果目標について等を分かりやすく説明して頂きました。
また、「目標管理シート」は、
“自分で立てた目標を自分でクリアできるか”という点を重視されたものでした。
私たち社員がどのように目標を立て成長していけるかを細部まで考え抜かれたシステムになっていることに、身の引き締まる思いでした。
「会社理念に沿いながらもビジョンを自ら描ける人材へ」
決意新たに頑張って参りたいと思います！
第1部
「新人事評価システム」について
第2部
「目標管理シートの書き方」について
第1部、第2部共に、
あかつき社会保険労務士法人 ゼネラルマネージャー 井手浩子様を講師としてお招きし、この度の制度について詳しくご説明いただきました。
まずはじめに、代表 山田より、この度の制度導入の経緯などの説明があり、
その後、約3時間にわたり、資料をもとに詳細をご説明いただきました。
制度の特徴 （公平・平等 目標の明確化など）
役割行動の評価レベルや部門別の成果目標について等を分かりやすく説明して頂きました。
また、「目標管理シート」は、
“自分で立てた目標を自分でクリアできるか”という点を重視されたものでした。
私たち社員がどのように目標を立て成長していけるかを細部まで考え抜かれたシステムになっていることに、身の引き締まる思いでした。
「会社理念に沿いながらもビジョンを自ら描ける人材へ」
決意新たに頑張って参りたいと思います！
コメント (0) ｜トラックバック (0)
トラックバックURL : ボットからトラックバックURLを保護しています
