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2025年08月22日
（一）うちでは昨年度から年間休日を109日から124日へ大幅に増やしている。その理由については、社員の健康と家族を優先すること、採用力を上げること、生産性を向上させること、自己成長や自己学習への余暇活用などが挙げられる。
（二）ただボーっと過ごす休日を増やしただけでは全く意味がない。特に今年の盆休みは暦の組み合わせから我が社創業以来、過去最長の大型連休だった。そこで連休前に読んだ本がこれ『世界の一流が「休日」に何をしているか(越川慎司著/クロスメディア・パブリッシング)』。ノートに書き留めた言葉を一部紹介したい。※印は私の勝手な所感。
（三）P45：働き方改革に成功している12％の企業は労働時間を減らすだけではなく働き方改革の先にある「三つの改革」を推進しています。『�ゝ戮瀛�改革＝心身を休めるための時間を増やす��稼ぎ方改革＝生み出された時間で新たな事業に着手する�３悗喨�改革＝未来に備えて勉強の時間を作る』※��を浸透させるのが難しい。
（四）P46：しっかりと休むためには効率よく仕事をする必要があります。効率よく仕事をするためにはしっかりと休むことが大切です。この二つの関係を上手に成立させていくことが働き方改革の本来の目的である「企業の成長」と「社員の幸せ」を両立させることになります※うちが年間休日を増やした理由はまさにここにある。
（五）P89：世界の一流はほぼ例外なく読書を自己啓発と教養の柱に据えています。※ビル・ゲイツやイーロン・マスクなど世界の著名人がどんな本を読んているかも本書に書いてあったがここでは割愛する。要するに教養と情報と専門知識を得るための読書は、人生を豊かにする上で必須だということ。
（六）P90：日本のビジネスパーソンの顕著な特徴として有給休暇取得率が低い人ほど「休んでもやることがない」と考えている傾向が見られます。※私の世代までは、かつて流行したテレビCMの「365日24時間戦えますか」の時代で、有休どころか休日返上して働くことがビジネスマンの美学だった。
（七）P96：仕事で数多くの成果を上げている優秀な人は有給休暇の消化率が20％以上も高く、複数の趣味を持っていることが明らかになっています。※私も10年くらい前までは趣味は何かと聞かれたら誇らしげに「仕事と読書」と答えていた(苦笑)。今では居合、ツーリング、マウンテンバイク、オフロードバイク、水泳など。
（八）P112：世界の一流は休日に「休養」と「教養」を手に入れています。「土曜と日曜は別々の休み」という視点を持つことで土日の有効な使い方が鮮明になり休日の充実度を上げることができます。※松下幸之助翁が「一日休養、一日教養」を唱えていち早く週休二日制を導入したのは有名な話。
（九）P177：リクルートワークス研究所の調査によると休日の趣味や交友関係を充実させている人ほど仕事のパフォーマンスが高いことが明らかになっています。※私の場合はそれぞれの趣味を通して交友関係が広がっているので一石二鳥。この交友関係が良質なビジネスに繋がることも多々ある。
（十）この度は盆休みに入る前に、この本を読んでいたおかげでかなり充実した連休を過ごすことができた。充実したのいうのは、初めて行く場所や見る景色、崇高な体験、数冊の本、大切な人々との交流、家族との時間ができたということ。次の連休が楽しみだ。
（二）ただボーっと過ごす休日を増やしただけでは全く意味がない。特に今年の盆休みは暦の組み合わせから我が社創業以来、過去最長の大型連休だった。そこで連休前に読んだ本がこれ『世界の一流が「休日」に何をしているか(越川慎司著/クロスメディア・パブリッシング)』。ノートに書き留めた言葉を一部紹介したい。※印は私の勝手な所感。
（三）P45：働き方改革に成功している12％の企業は労働時間を減らすだけではなく働き方改革の先にある「三つの改革」を推進しています。『�ゝ戮瀛�改革＝心身を休めるための時間を増やす��稼ぎ方改革＝生み出された時間で新たな事業に着手する�３悗喨�改革＝未来に備えて勉強の時間を作る』※��を浸透させるのが難しい。
（四）P46：しっかりと休むためには効率よく仕事をする必要があります。効率よく仕事をするためにはしっかりと休むことが大切です。この二つの関係を上手に成立させていくことが働き方改革の本来の目的である「企業の成長」と「社員の幸せ」を両立させることになります※うちが年間休日を増やした理由はまさにここにある。
（五）P89：世界の一流はほぼ例外なく読書を自己啓発と教養の柱に据えています。※ビル・ゲイツやイーロン・マスクなど世界の著名人がどんな本を読んているかも本書に書いてあったがここでは割愛する。要するに教養と情報と専門知識を得るための読書は、人生を豊かにする上で必須だということ。
（六）P90：日本のビジネスパーソンの顕著な特徴として有給休暇取得率が低い人ほど「休んでもやることがない」と考えている傾向が見られます。※私の世代までは、かつて流行したテレビCMの「365日24時間戦えますか」の時代で、有休どころか休日返上して働くことがビジネスマンの美学だった。
（七）P96：仕事で数多くの成果を上げている優秀な人は有給休暇の消化率が20％以上も高く、複数の趣味を持っていることが明らかになっています。※私も10年くらい前までは趣味は何かと聞かれたら誇らしげに「仕事と読書」と答えていた(苦笑)。今では居合、ツーリング、マウンテンバイク、オフロードバイク、水泳など。
（八）P112：世界の一流は休日に「休養」と「教養」を手に入れています。「土曜と日曜は別々の休み」という視点を持つことで土日の有効な使い方が鮮明になり休日の充実度を上げることができます。※松下幸之助翁が「一日休養、一日教養」を唱えていち早く週休二日制を導入したのは有名な話。
（九）P177：リクルートワークス研究所の調査によると休日の趣味や交友関係を充実させている人ほど仕事のパフォーマンスが高いことが明らかになっています。※私の場合はそれぞれの趣味を通して交友関係が広がっているので一石二鳥。この交友関係が良質なビジネスに繋がることも多々ある。
（十）この度は盆休みに入る前に、この本を読んでいたおかげでかなり充実した連休を過ごすことができた。充実したのいうのは、初めて行く場所や見る景色、崇高な体験、数冊の本、大切な人々との交流、家族との時間ができたということ。次の連休が楽しみだ。
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